About us 各情報公開
労働者派遣法第23条第5項に基づく情報公開(2022年度実績)
女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
労働者派遣法第23条第5項に基づく情報公開(2022年度実績)
派遣労働者の数
5 名 （2023年3月末現在）
派遣先の数
3 社 （2023年3月末現在）
マージン率
32.6 %
※計算式（A - B） ÷ A
派遣料金の平均額 （A） = 21,440 円 （8時間相当）
派遣労働者の賃金平均額 （B） = 14,444 円 （8時間相当）
教育訓練に関する事項
① 派遣労働者への安全教育
労働災害防止について(身だしなみ含む)、交通安全、コンプライアンス、原子力安全文化等
② 派遣労働者へのビジネスマナー
新入社員研修、新入社員補修研修、中堅社員研修、管理者研修
③ 派遣労働者へのOA機器操作
情報セキュリティに関する教育
その他労働者派遣事業の業務に関する注意事項
① 福利厚生に関する事項
各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険)、レクリエーション費(15,000/人)、通勤手当
② 派遣労働者の希望や適性等に応じた派遣先とのマッチング状況
同一労働同一賃金に関する事項
①方式 労使協定方式
②対象 全派遣労働者
③終期 2024年3月31日
許 可 番 号 ： 派02-300132
許可年月日 ： 2018年6月1日
事 業 所 名 ： 株式会社 青森クリエイト
所 在 地 ： 青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字弥栄平1番地110
女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
1. 計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日
2. 当社の課題
・職業柄女性社員の割合が少ない
・在籍年数は男女差に差異はないものの、上位役職者（主任・係長以上）の比率が低い。
・男性社員の育児休業取得者がほとんどいなく、職業・家庭生活の両立が進んでいるとは言えない。
3.目標と取組内容・実施時期
目標1 : 女性社員の役職者（班長以上）を現在の5名から7名に増員する。また上位役職者（主任・係長）についても2名から3名へ増員する。
実施時期
取組内容
2024年4月～
女性活躍推進のためにキャリアアップ・意識啓発を目的としたプログラムを組み込んだ研修を女性社員や管理職（課長級以上）を対象に行う。
2025年4月～
上記研修結果をレビューする。有効的な結果が得られなかった場合は研修内容の見直しや代替案を検討する。また現在の女性社員の配置が適正であるか検証し、次年度へ向け必要に応じ配置換え・役職の検討を行う。
2027年3月～
目標設定後のデータの取り纏め後、社内周知を行う。また結果は次回の行動計画策定に反映させる。
目標2 : 男性社員の育児休業取得率を30％以上とする。
実施時期
取組内容
2024年4月～
社内規定のレビューを行い、全社員が取得できる事の表記に見直し周知する。（必要に応じ社内広報誌、ホームページへ掲載）
2025年4月～
アンケート等により取得者から意見を吸い上げ、より取得しやすいようにレビューを行う。
2027年3月～
期間内のデータを取り纏め社内周知を行う。また必要に応じ規定類の充足化を図る。