福利厚生 当社じまんのワークライフバランス
やっぱり…福利厚生が良いに越したことはないというのが正直なところです…
よくぞ聞いてくれました。
社員が良い仕事をするためには、「ゆとり」が必要だと考えていて、当社は、職場環境の充実にはかなり力を入れています。とくとご覧あれーっ
Work-life Balance 青森クリエイトのワーク・ライフバランス（2023年度実績）
Work-life balance 01 有給休暇が使用しやすい！
社員は付与された有給休暇や様々な特別休暇をコンスタントに使用し、育児・行事・家業・趣味等プライベートを充実させております。
有給休暇取得数 ： 平均 19.9日
有給休暇取得率 ： 91.4%
※新型コロナウイルスワクチン接種 特別休暇を含む
その他にも土・日・祝も休み（交代勤務を除く）ですので年間に多くの休みがあります。
有給休暇を含まない年間休日数 ： 121日
Work-life balance 02 残業時間が少ない！
月平均残業時間 ： 平均 9.8時間
社員の管理をする役職者は月に数時間の残業がありますが、その他はほとんど残業がありません。
また当社では出勤・退勤時の通勤車両を交代で運転する社員もおり、その時間も残業時間として計上しておりますが上記残業時間のほとんどがこの通勤残業時間となっております。
そのため、毎日帰宅する時間は定時で帰った時間と変わることはありません。
Work-life balance 03 通勤バスを完備！
社員の中には1時間程度通勤時間がかかる方もいますが、そのほとんどが通勤バスを利用していますので通勤で疲れることがありません。
社員が住んでいる市町村 ： 14市町村
Work-life balance 04 納得の報酬面！
2021年4月より給与改定・人事諸制度の改定を行い、社員の頑張りによって毎年昇給幅が変動する形態となりました。その結果、社員が納得する制度として運用出来ており、県内にマイホームを構える社員も多くなりました。
県内にマイホームを構える社員率 ： 26.3%
System and Benefit 制度・福利厚生
通勤方法
基本的に当社のマイクロバスにて各方面から出退勤しますので、冬の凍結した道のりでも安心です。
有給休暇
社歴 3年未満 17日
社歴 5年未満 20日
社歴 5年以上 24日
※半日単位・時間単位でも取得可能 ※繰り越しにより最大44日まで
年次休暇
計画休暇 2日 （会社指定日）
夏季休暇 2日 （6月～9月の間）
※有給休暇に含む
結婚休暇
本人結婚のとき 5日、兄弟・姉妹及び子が結婚のとき 1日
出産休暇
配偶者の出産のとき 3日
女性社員の産前 6週間（双子以上は14週間） / 女性社員の産後 8週間
生理休暇
生理日の勤務が困難なとき 困難な期間
忌服休暇
忌服休暇は土・日・祝日はカウントされませんので、週を跨ぐと休暇が多くなります。
父母、配偶者、子、配偶者の父母が死亡したとき 7日
喪主となるとき（忌服休暇内は重複する） 7日
祖父母、兄弟、姉妹が死亡したとき 3日
この他にも所属長判断の特別休暇、育児休暇、介護休暇等を完備しています。
資格取得支援制度
・業務上必要な資格取得費用は、全額会社負担
・自己啓発で資格取得をした場合でも報奨金制度にてキャッシュバック
・会社推奨の国家資格に合格すると、最高で15万円の報奨金あり（本国家資格合格のための勉強会も実施しています）
業務改善促進制度
自らの業務の改善点を社内向けに発表することで、本人への報奨金あり
その他
・労働組合あり
・作業服を含む仕事で必要な物は全て会社が準備、支給します
以上のように、社員が頑張れる下地が当社には揃っています。
不明点がございましたら、お気軽にこちらからお問合せ下さい。
お急ぎの方はこちらから電話でのお問合せ、直接のご訪問どちらでも大歓迎です。
実際に活用した！良いと感じた福利厚生
有休の使いやすさ
種類の豊富さにこだわらず公平性のある制度設計を行っていると思う。介護保険など怪我、病気、また、老後資金を備えることができる。自己啓発の資格取得補助などスキルアップ、キャリアアップを図ることができとても良いと感じている。
資格の受講費を全額負担してくれること。
傷病休暇。今年から範囲も緩和されてすごく良い話を聞く。
グループ内での忘年会や歓迎会などで使用出来るレク費が非常に助かっています。
パーカーや防寒着の配布
時短勤務に関しては、こどもが3歳になるまでは給与も満額頂けるのは本当にありがたい。また、今までの制度ではフルタイム勤務に戻ると仕事を続けるのは厳しいと思っていたので3歳以降も希望すれば給与は満額じゃなくても時短勤務延長出来る用になった事もありがたい。
