教育制度 未経験の方でも安心！研修制度

入社からグループへ配属するまでの間、本教育を実施しています。
青森クリエイトの紹介や就業規則、法律で定められた保安教育、仕事で必要になる初歩的な技術教育をはじめ、仕事に対する考え方やコミュニケーションについて教育も実施しております。
新卒社員の研修カリキュラムの中には、地域に出向いて様々な楽しい体験をする地域巡検もあったり、宿泊を伴う社外研修もあったりと同期同士の絆を深められる研修もあります。
新卒社員は社会人への醸成教育をメインに約１ヶ月間、中途入社社員は手続き関係をメインに約２週間実施しており、グループ配属後にすぐ馴染めることを目的としています。

新卒社員に向けた1ヶ月間の雇入時研修内のカリキュラムとして、材株式会社さまを講師としてお招きして実施しております。
研修は前日から移動して２泊２日で行い、社会人のマナーは勿論のこと、社会人に必要な意識・コミュニケーション・考え方を様々な体験型ワークを通じて体感・習得することが出来ます。

社内では年1回安全衛生・交通安全・品質保証・放射線管理についての定期教育を実施しています。
本教育は社員・派遣社員・協力会社社員が全員受講することを義務付けております。
本教育を通じて、「昨日と同じ現場はない」というように常に変化する現場に対応できる環境を構築しております。

新卒・中途入社社員ともにある程度現場経験を積んだ後にリスクアセスメントについての教育を実施しています。
本教育では現場に潜むリスクを点数化することで、危険感受性を向上させることを目的としております。

入社・入所3年未満社員・派遣社員を対象に、作業工具に着目した訓練を実施しています。
株式会社ジェイテック様のJTTCをお借りして工具の種類・取り扱いを主体に、電源盤やポンプ・配管ラインについて等の教育を実施します。

株式会社ジェイテック様の技術・訓練センターをお借りし、竪型ポンプの分解点検訓練を実施しています。
当社の工事グループではポンプ・バルブの分解点検を実施するため、こういった訓練を通じて機械・設備の知識を深め、災害・不具合・不適合の防止を図っております。

株式会社ジェイテック様の技術・訓練センターをお借りし、専用訓練装置を用いた運転基本操作訓練を実施しています。
当社の廃棄物管理グループでは設備の自動遠隔操作を実施するため、こういった訓練を通じてライン知識を深め、ヒューマンエラーの防止を図っております。

MO（マネジメントオブザベーション）という安全に対する正しい態度と行動の強化を目的とした研修で、作業現場を監督する際には褒めていい箇所を伸ばす等、指導方法も学ぶことが出来ます。

八戸モータースクール様が実施するスキッドカー訓練に毎年参加しています。
スキッドカー訓練とは、私有地内に水を撒いて滑りやすい路面を作り、実際に車を走行させ滑る感覚を体験することで、危険な運転を未然に防止するために実施しています。
毎年運転に不慣れな新卒・若手社員が受講しています。

万が一身体に汚染が付着したことを想定して、身体から汚染を取り除く方法についての訓練を実施しています。
本訓練では知識的な教育を始めとして、服に汚染がついた場合の処置や鼻うがい等の訓練を実施します。

年1回開催される国家資格である放射線取扱主任者取得に向けて、勉強会を実施しています。
取得はかなり難しい資格となっていますが、勉強会を通じて知識を深め合格に近づくことが出来ます。
勉強会の後に社内選考試験を合格すると、全額免除（交通費・宿泊費・受験料）で試験を受講することが出来ます。

入社半年を経過した社員向けに、放射線についての教育を実施しております。
放射線の基礎的教育や放射線量等の算出等、少し難しい内容もありますが、週1回の約1ヶ月間で皆様一人前に成長することが出来ます。

労働安全衛生法が2019年2月1日に改正され、2m以上の高所にて作業床を設けることが困難な箇所において特別教育が義務付けられました。
当社では安全・品質グループの社内講師が本教育を実施していますが、最後にはフルハーネス型墜落制止用器具の脱着訓練と、救助体験を実施しております。

メンテナンス作業に伴う足場の組立・解体作業を実施する方向けに本教育を実施しています。

タンク・ピット内での作業のような酸素欠乏の危険性がある作業に従事する方向けに本教育を実施しています。

ナイフスイッチの操作や結線・回線作業、電源盤等の作成作業を実施する方向けに本教育を実施しています。

次世代の管理職やグループ長となるベテラン社員を対象に、大人数の組織運営や在籍者への指導・醸成を目的とした社内研修を行っています。
本教育ではマネージャーに必要な組織の構築・運営方法や、コミュニケーション、エンゲージメントの醸成等をメインに座学学習して、体験型ワークを通じて感性で習得して頂きます。

次世代のリーダーとなる中堅社員を対象に、部下や後輩の指導や小グループの運用方法等を目的とした社内研修を行っています。
本教育ではリーダーに必要な指導方法や相談の受け方、コミュニケーション、少人数チームの構築方法をメインに座学学習して、体験型ワークを通じて感性で習得して頂きます。

六ヶ所村介護老人保健施設ニッコウキスゲ様より講師をお招きして認知症についての知識や支援の仕方、具体的な対応と支援の重要性について学びました。

（認知症サポーターとは）
　厚生労働省が行う認知症施策の一環で認知症に対する正しい知識と理解を持ち、地域で認知症の方やその家族に対してできる範囲で手助けする「認知症サポーター」を全国で養成し、認知症高齢者等にやさしい地域づくりを行う取り組みです。
受講者にはオレンジリングが配布されました。